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Se publicaron las escalas salariales oficiales según el último acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026 entre FAECYS y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

💁 Sector: Empleados de Comercio (CCT 130/1975)
🤝 Acuerdo completo: 26/03/2026
📥Escala salarial: descargar
1️⃣ Remunerativo escalonado: 5% Abril-Junio 2026
🔢 Base: vigente marzo 2026 (basico + No Rem $ 100.000)
👉 2% a partir de abril 2026 
👉 1,5% a partir de mayo 2026
👉 1,5% a partir de junio 2026
2️⃣ Sumas no remunerativas y recomposición: $ 120.000 mensual (Abril-Junio 2026)
👉 Prórroga de sumas no remunerativas: $40.000 y $60.000
👉 Suma fija no remunerativa adicional: $20.000 mensual (único, no acumulativo)
📄Concepto en recibo: “Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026”
🤑 Contribución extraordinaria OSECAC: $28.000 por trabajador 

📅 Vigencia: 01/04/2026 al 31/03/2031 (5 años)
🔎 Reunión de revisión: en junio 2026 
🤔 Homologación oficial: pendiente

La Resolución JG Nº 660/2026 – FACPCE establece una dispensa excepcional y transitoria para facilitar la primera aplicación de la Resolución Técnica N° 54 y se limita exclusivamente a la presentación (exposición) de los estados contables, no al reconocimiento ni a la medición. Aplica solo al primer ejercicio iniciado desde el 01/01/2025 en el que se adopta la RT 54.

📄 Norma: Resolución Técnica 54 (T.O. RT 59 y modificatorias)”,
🙂 Norma de excepción: Res 660/2026. JG-FACPCE
👉 Cuestiones sin cambios
👉 Condiciones para su uso
👉 Información obligatoria
👉 Modelo de Nota: aplicabilidad 1ra vez RT 54 y dispensa en presentación EECC

El objetivo de los testeos previos a la puesta a disposición del servicio web es identificar las posibles inconsistencias y proponer mejoras que optimicen su utilización al momento de efectuar las presentaciones.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del sector firmaron este jueves un el acuerdo de la paritaria 2026 que establece incrementos remunerativos y no remunerativos para el segundo trimestre del 2026. El acuerdo fue rubricado por el secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, y representantes de la CAC, CAME y UDECA y está pendiente de homologación.

💁🛒 Sector: Empleados de Comercio (CCT 130/1975)
🤝 Acuerdo completo: 26/03/2026
1️⃣ Remunerativo escalonado: 5% Abril-Junio 2026
🔢 Base: vigente marzo 2026 (basico + No Rem $ 100.000)
👉 2% a partir de abril 2026 
👉 1,5% a partir de mayo 2026
👉 1,5% a partir de junio 2026
2️⃣ Sumas no remunerativas y recomposición: $ 120.000 mensual (Abril-Junio 2026)
👉 Prórroga de sumas no remunerativas: $40.000 y $60.000
👉 Suma fija no remunerativa adicional: $20.000 mensual (único, no acumulativo)

📄Concepto en recibo: “Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026”
🤑 Contribución extraordinaria OSECAC: $28.000 por trabajador 
🔎 Escala salarial: estimada (publicación pendiente FAECYS)

📅 Vigencia: 01/04/2026 al 31/03/2031 (5 años)
🔎 Reunión de revisión: en junio 2026 
🤔 Homologación oficial: pendiente

💰 Régimen: Plan de pagos especial de deudas ARCA
📆 Deudas: vencidas al 31/08/2025 (vigente)
🙏 Solicitud ampliación deudas: vencidas al 28/02/2026
🙋‍♂️ Adhesión. Plazo: hasta 31/03/2026 (vigente)
🙏 Solicitud ampliación: hasta 31/08/2026

La liquidación de marzo para Empleados de Comercio no presenta grandes novedades por el momento. Si bien la paritaria 2026 se encuentra en negociación, al momento de redactar este artículo aún se desconoce el porcentaje de aumento y si este impactará en marzo o en abril

💁🛒 Sector: Empleados de Comercio (CCT 130/1975)
🤝 Acuerdo: 05/12/2025
✅ Homologación oficial (Res 2791/2025)
🤼 Paritaria 2026: pendiente (en negociación) 
👉 Sumas no remunerativas, feriados y contribuciones.
👉 Ejemplo Práctico de Liquidación para marzo 2026
👉 Recomposición No Remunerativo Acuerdo 2025 $60.000
👉 Anticipo suma no remunerativa marzo 2026
🔎 Recibo de sueldo con detalle de Contribuciones (modelos oficiales próximos a publicar)
🔢 Calculadora de sueldos de comercio

A diferencia de la Ley 26.727 de Contrato de Trabajo , el régimen agrario no fue modificado por la reforma laboral y sigue permitiendo el pago del salario en efectivo; en igual sentido que el "Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares " Ley 26.844 (Servicio doméstico). Qué dice la normativa y cómo se aplica.

👉 ¿Cómo se paga el sueldo en el trabajo agrario y de casas particulares?
👉 ¿Qué deben tener en cuenta?
👉 Cuadro de: régimen aplicable, forma de pago y normativa vigente de excepción

Hasta el 30 de abril de 2026 se podrá continuar utilizando la Clave Ciudad para operar con los servicios web del organismo porteño.

La reforma laboral también introdujo modificaciones en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (Ley 26.844). A través de la Ley 27.802 (BO y vigencia 06/03/2026), se modifican varios artículos clave del régimen que regula el trabajo doméstico en Argentina, incorporando cambios vinculados al período de prueba, los recibos de sueldo, la actualización de créditos laborales y algunas condiciones de trabajo.

🏠 Régimen: Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (Ley 26.844)
👉 Cómo era antes y cómo queda ahora
🤔 ¿Qué cambios introduce la reforma en el servicio doméstico?
 👉 Período de prueba 
 👉 Ropa de trabajo
 👉 Recibo de sueldo electrónico
 👉 Actualización de créditos laborales
🔎 Resumen de los cambios y su impacto

La Resolución N.º 85/AGIP/26, modifica el procedimiento previo que obligaba a los contribuyentes del impuesto sobre los ingresos brutos a confirmar su Domicilio de Explotación de manera anual.