Principales aspectos de cada tema desarrollado de la reunión de la «Charla Debate sobre Ley de Modernización Laboral» del día 25/06/2026, organizada por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA.
🤓 Resumen con acceso individual temático y puntos salientes.
💡 Incluye accesos directos a análisis, diapositivas e infografías relacionadas.
TEMAS
✅ Repaso General Ley 27.802 de Modernización Laboral y reglamentaciones: mapa-guía de cada norma
✅ Estado actual de la norma
✅ Aspectos prácticos: libro sueldo, recibo de haberes (nuevo modelo) y despidos
✅ Regímenes especiales: Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y Promoción del Empleo Registrado (PER)
📥 Material de exposición: descarga
🔗 Acceso a normas completas: Ley, Decretos reglamentarios y Resoluciones Generales
El reciente encuentro «Charla Debate sobre Ley de Modernización Laboral», organizado por la Subcomisión de Tributos al Trabajo y Contribuciones a la Seguridad Social del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA y dictado por los Dres. Eduardo Vázquez y Gabriela Mera, ofreció un análisis exhaustivo de las recientes reformas normativas introducidas.
A continuación, se detallan los puntos principales de cada eje temático, el acceso al video -tanto completo como aquel individual por tema y/o expositor- y el material de las disertaciones.
Repaso ley de Modernización Laboral y estado actual de la norma
👨🏫 Exposición: Dr. C.P. Eduardo Vázquez T206 F52
📺 Acceso individual: 00:04
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Repaso General Ley 27.802 de Modernización Laboral y reglamentaciones: mapa-guía de cada norma
👉 Modificaciones estructurales y creación de nuevos regímenes: El «mapa» de la ley 27.802 incluye reformas profundas a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Ley Nacional de Empleo, regulaciones sobre la jornada de trabajo, e incorpora nuevos esquemas fundamentales como el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y la Promoción del Empleo Registrado (PER).
👉 Esquema reglamentario integral: La operatividad de la ley se apoya en una red de reglamentaciones clave emitidas en 2026, principalmente los Decretos 315/26 (para el RIFL), 408/26 (para el FAL), 409/26 (para el PER) y el Decreto 407/26, el cual regula múltiples aspectos de la LCT como los recibos de sueldo y beneficios sociales y Resoluciones Generales 5844/2026, 5848/2026, 5850/2026 y 5862/2026.
🚨 Cambios en los principios de interpretación: La normativa altera paradigmas clásicos al eliminar los «usos y costumbres» y el principio de justicia social como fuentes de interpretación (Art. 11 LCT), e indica que la irrenunciabilidad de derechos no resulta aplicable a los contratos individuales frente a acuerdos superadores (Art. 12 LCT).
Estado actual de la norma
👉 Vigencia inmediata: La Ley 27.802 entró en vigencia general a partir de su publicación el 6 de marzo de 2026 y resulta aplicable a las relaciones y situaciones jurídicas laborales que se encontraban vivas en ese momento.
👉 Reversión de cautelares y plena aplicabilidad: Si bien existió una medida cautelar a fines de marzo de 2026 que suspendió de manera transitoria numerosos artículos, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VIII) le quitó el efecto suspensivo el 23 de abril de 2026. En consecuencia, la totalidad de la norma se encuentra absolutamente vigente en la actualidad.
🚨 Operatividad de los esquemas clave: Las herramientas más importantes (como el RIFL y el PER) ya cuentan con su reglamentación completa (Ley, Decreto y Resolución General), lo que significa que están totalmente operativas para su uso por parte de los empleadores.
Libro sueldo, recibo de haberes, despidos, RIFL, FAL y PER
👨🏫 Exposición: Dra. C.P. Gabriela Mera T351 F38
📺 Acceso individual: 59:28
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Aspectos prácticos: libro sueldo, recibo de haberes (nuevo modelo) y despidos
👉 Simplificación del Libro de Sueldos: Se elimina la obligación de llevar libros laborales en soporte físico o digital; la registración laboral se considera cumplida en su totalidad y con validez legal a través del alta y baja en los sistemas de ARCA, aunque se deben conservar los libros preexistentes por 10 años.
👉 Transparencia en el Recibo de Haberes: El Decreto 407/26 impone un nuevo modelo obligatorio para el recibo de sueldo, el cual prohíbe los pagos en efectivo y exige incorporar el detalle explícito de las contribuciones patronales y sindicales abonadas, culminando con un gráfico (torta) que resume la composición del costo total empleador .
Ver también: «Modelo de recibo de sueldo en Excel editable (Art 140 LCT y Dec 407/2026)», Tributum.news, 08/06/2026
🚨 Cálculo de despidos y exclusión de la vía civil: La indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT) incorpora formalmente la doctrina del fallo «Vizzotti» y mejora la técnica para definir la base de cálculo (excluyendo conceptos de pago no mensual como el SAC). Además, establece de forma taxativa que percibir esta indemnización anula cualquier posibilidad de reclamo posterior por la vía civil.
Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y Promoción del Empleo Registrado (PER)
👉 Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) Dec 315/2026 y Res Gral 5844/2026: Es un mecanismo optativo y no retroactivo que aplica a las nuevas contrataciones efectuadas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. Permite una reducción de las contribuciones de seguridad social al 5% durante 48 meses, siempre que el candidato cumpla ciertos requisitos, como no haber estado registrado en el sector privado en los 6 meses previos.
👉 Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Dec 408/2026: Constituido mediante aportes patronales obligatorios del 1% al 2.5% administrados vía ARCA, funciona como una cuenta inembargable cuyos rendimientos están exentos de impuestos. Su uso es optativo y sirve para cubrir financieramente el pago de indemnizaciones (y mutuos acuerdos) sin que esto represente un incremento en el costo laboral, ya que el aporte se deduce de otras cargas sociales.
👉 Promoción del Empleo Registrado (PER). Dec 409/2026 y Res Gral 5862/2026: Es un blanqueo o regularización laboral vigente hasta el 28 de noviembre de 2026, aplicable a relaciones no registradas o registradas deficientemente iniciadas antes del 5 de marzo de 2026. Otorga importantes beneficios como la extinción de la acción penal y condonaciones de aportes y contribuciones que alcanzan entre el 70% y el 100%, admitiendo tanto el pago al contado como planes de facilidades.
📥 Material completo: descarga
