Dec 407/2026. Laboral. Reforma. Sueldo. Recibos. Servicios eventuales. CCT. Sindicatos. Agrarios. Construcción. Reglamentación

Se reglamenta diversos aspectos de la Ley 27.802 de Modernización Laboral (BO. 06/03/2026), introduciendo cambios relevantes en: registración laboral, recibos de sueldo, certificados médicos digitales, acuerdos extintivos, jubilación, negociación colectiva, asociaciones sindicales, empresas de servicios eventuales, régimen agrario y registración de trabajadores de la construcción. Asimismo, centraliza funciones registrales en ARCA, flexibiliza el régimen de empresas eventuales y establece nuevas reglas de representatividad sindical y negociación colectiva (Ley 27.802, dec 199/1998, 467/1998, 1342/1981, 1309/1996 y modif)

⚖️ Objeto: Reglamentación Ley 27.802 de Modernización laboral

🧾 ANEXO I — LEY DE CONTRATO DE TRABAJO📚 Registración laboral (art. 52): sistemas habilitados por ARCA.❌ No pueden exigirse registros adicionales.❌ Fin obligatorio llevar libros laborales físicos o digitales.🍽️ Beneficios sociales. Servicios gastronómicos fuera del establecimiento (art 103): pagados por el empleador 🏦 Cuentas sueldo (art. 132 inc. f): normas conforme BCRA📄 Nuevo recibo de haberes (art. 140)👉 Modelo y estructura obligatoria: ver anexo III👉 Segregación: costo laboral total del empleador, detalle sindical, Seg y Obra Social. INSSJP, ART, Cámaras y otros🏥 Enfermedad inculpable (art. 210): Certificados médicos digitales🚪 Renuncia del trabajador (art. 240): a reglamentar Secretaría de Trabajo🤝 Extinción por mutuo acuerdo (art. 241): Homologación administrativa.👴 Jubilación (art. 252): reglamentación ANSES de aviso inicio trámite y otorgamiento

🏭 ANEXO II — EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES👥 Persona jurídica y Objeto exclusivo:👉 Provisión de personal a empresas usuarias.📋 Contratos: permanente continuo o discontinuo.⏸️ Suspensión entre asignaciones: topes máximos👉 45 días corridos👉 60 días por acuerdo👉 90 días alternados por año.📍 Nuevo destino laboral: cambio de actividad, CCT y horarios (excepciones)🚚 Distancia (máx): 30 km del domicilio o 50 km por acuerdo.📌 Casos habilitados:✔️ Congresos y eventos.✔️ Reemplazos temporarios.✔️ Licencias y suspensiones.✔️ Incrementos ocasionales actividad.✔️ Nuevas tecnologías.✔️ Urgencias de seguridad.✔️ Necesidades extraordinarias o transitorias.💵 Igualdad salarial: personal efectivo / categoría y antigüedad equivalente.🖥️ Inscripción: electrónico, gratuito, única y habilitación automática🔐 Garantías: 14.000 UVA + adicional según cantidad trabajadores eventuales.

🤝 NEGOCIACIÓN COLECTIVA🏢 Representación empresaria. Mínima: 10% de los trabajadores💸 Aportes convencionales: global, sin fragmentación fines superar topes legales 📅 Convenios vencidos: se habilita renegociación.

👥 ASOCIACIONES SINDICALES📊 Órganos directivos🔍 Verificación de afiliados🏆 Personería y tutela gremial

🌾 TRABAJO AGRARIO✔️ Se unifican prestaciones, requisitos, montos y topes de asignaciones familiares con el régimen general.

🏗️ INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN📡 ARCA: centralización registral🔄 IERIC: funciones complementarias

📅 Vigencia: 01/06/2026