NORMAS NACIONALES

Se dispone la vigencia el 01/04/2026 del sistema informático "Domicilio Fiscal Electrónico Federal” del “Portal Federal Tributario” para su utilización y exclusiva administración por cada una de las jurisdicciones para realizar comunicaciones y respuestas de los contribuyentes y responsables del Convenio Multilateral, y otros sujetos obligados Locales de las propias jurisdicciones (Res Gral 14/2025)

💰 Gravamen: Impuesto Sobre los Ingresos Brutos
💻 Sistema: Portal Federal Tributario (CACM)
🚶‍♀️ Sujetos: bajo el régimen del Convenio Multilateral y Locales
📫 Notificaciones y comunicaciones: Domicilio Fiscal Electrónico Federal (DFEF)
📧 Correo electrónico: de cortesía (sin valor legal)
👮‍♀️ Obligatoriedad: a reglamentar por cada jurisdicción 
🚶‍♀️ Usuarios Particulares: acceso
🏛 Usuarios Jurisdiccionales: acceso y funcionalidades
✅ Documentos y las notificaciones: validez
🔎 Tipos de comunicaciones
👉 Notificaciones/Intimaciones
👉 Avisos
👉 Otras comunicaciones
📆 Lectura de las comunicaciones. Plazos. Efectos
1️⃣ Día de acceso al Domicilio Fiscal Electrónico Federal.
2️⃣ Día martes o viernes inmediato posterior a la fecha en que la comunicación se encontrará disponible (excepto apertura previa)
🤫 Secreto de las comunicaciones: inaccesibilidad funcionarios o personal CACA o tercero (excepto particularidades)

IMPLEMENTACIÓN
🔎 Por etapas: según cada jurisdicción
📆 Vigencia: 01/04/2026

Se disponen los incrementos salariales del «Personal de casas de particulares» en todo el territorio de la Nación firmado el 24/12/2026 -ver anticipo Tributum.news, 25/02/2026- (Régimen especial de la Ley N° 26.844) (ultm. Res. 3/2025)

🏠 Trabajadores: personal de casas particulares
🤝 Acuerdo: 24/02/2026

🔎 ESCALAS OFICIALES COMPLETAS 🔍
1️⃣ Enero 2026: base a considerar (sin cambios)
2️⃣ Febrero 2026: suba 1,5% (base Ene 2026)
3️⃣ Marzo 2026: suba 1,5% (base Feb 2026)
4️⃣ Feb y Marzo 2026: Montos No Remunerativos ($8.000 a $20.000)
📍 Adicional Patagonia: 30% (sin cambios)

📆 Homologación y Boletín Oficial: 12/03/2026

Se dispone eliminar determinadas sanciones ante el incumplimiento a la acción de control electrónico que requiera de una respuesta en el  “Sistema de Acciones de Control Electrónico” (Res Gral 3416/2012 y 3832/2016 y modif y ult 5364/2023 y 5823/2026)

📍 Sujetos: todos los contribuyentes
✅ Obligaciones fiscales: control de cumplimiento
🚦 CUIT: Estados Administrativos de la Clave Única de Identificación Tributaria 
🚧 Armonización con fiscalización electrónica: “Sistema de Acciones de Control Electrónico” (SIACE) y «Programa de Promoción del Cumplimiento Voluntario» (Res Gral 5823/2026)

INCUMPLIMIENTO. SANCIONES
💲 Monetarias (multas) y administrativas
ESTADOS
👮‍♀️ Sin cambios 
👉 Activo: Sin Limitaciones.
👉 Limitado por Falta de Inscripción en Impuestos /Regímenes.
👉 Limitado por Falta de Presentación de Declaración Jurada.
👉 Limitado por Falta de Movimiento y Empleados en Declaración Jurada.
👉 Limitado por Inclusión en “Base de Contribuyentes No Confiables”.
👉 Limitado por caracterización como “Sujeto No Confiable en materia de Seguridad Social - origen ANSES / AFIP
👉 Limitado por solicitud de CUIT digital observada.
👉 Limitado por incumplimiento a las Acciones de Control Electrónico.
👉 Inactivo: Estado preexistente utilizado para situaciones especiales 
❌ Eliminadas: Limitado por incumplimiento a las Acciones de Control Electrónico

📅 Vigencia: 11/03/2026

“Guía de preguntas y respuestas sobre la Resolución Técnica N° 54 (T.O. RT N° 59 y modificatorias)”, la cual tiene como propósito fundamental acercar a la matrícula un compendio de preguntas y respuestas concretas sobre la aplicación e interpretación de la Norma Unificada Argentina de Contabilidad (NUA).

📄 Norma: Resolución Técnica N° 54 (T.O. RT N° 59 y modificatorias)”,
📅 Vigencia: ejercicios iniciados 01/01/2025 (1ros obligados: cierres EECC 31/12/2025)
📍 Entidades: categorización 
📄 Presentación: Estados Contables básicos y notas
📥 Descarga:Modelos de Informes y otros requerimientos de Auditoría

Se promulga y publica la ley denominada "Reforma Laboral" que comprende en materia laboral, impositiva, previsional y regímenes específicos: 1) Modificaciones en las leyes (Leyes 20.744, 18.345, 27.423, 24.013, 11.544, 25.877, 24.467, 12.713, 26.844, 26.727, 14.250, 23.551, 23.546, 27.348, 23.660, IVA (to 1997), Ganancias (to 2019), Imp internos, Imp selectivos al Consumo, 17.741, Actividad Cinematográfica Nacional y 2) Derogaciones leyes 12.908, 14.546 y 27.555 -a partir año 2027-

✅ Sancionada 27/02/2026
✅ Promulgación -sin vetos-: 05/03/2026
✅ Publicación Ley Boletín Oficial: 06/03/2026
📅 Vigencia general: 06/03/2026
📅 Vigencia por tema: conforme artículo/s (en el caso que lo tipifique)
❌ Decreto reglamentario -en su caso-: pendiente
❌ Resoluciones procedimentales, reglamentarias (delegación expresa) e instrumentación: pendiente (ARCA, ME, MCH, etc)

TÍTULO I – Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
CAPÍTULO I – Disposiciones generales
⚖️ Reordenamiento del alcance de la LCT, exclusiones subjetivas y principios rectores del vínculo laboral.
CAPÍTULO II – Del contrato de trabajo (CT)
📝 Actualización de la definición de contrato laboral, con énfasis en la autonomía de la voluntad y la no discriminación.
CAPÍTULO III – Del tiempo de trabajo
⏱️ Flexibilización de la organización de la jornada, horas extraordinarias y esquemas compensatorios.
CAPÍTULO IV – De la remuneración
💰 Reformulación de conceptos remunerativos y no remunerativos, habilitando modalidades de pago más flexibles y excepciones.
CAPÍTULO V – Vacaciones y otras licencias
🌴 Redefinición del régimen de vacaciones, período, licencias por enfermedad y situaciones especiales.
CAPÍTULO VI – Duración del trabajo y descanso semanal
🛌 Adecuación de descansos mínimos y regímenes especiales de compensación horaria.
CAPÍTULO VII – Suspensiones y extinción del contrato
🚪 Reformulación de causales y efectos de suspensiones y extinción del vínculo laboral.
CAPÍTULO VIII – Transferencia del CT
🧳 Derechos y obligaciones por cambios del Establecimiento y causales
CAPÍTULO IX – Extinción CT e indemnizaciones
📊 Ajuste del régimen indemnizatorio, bases de cálculo y actualización por IPC.
CAPÍTULO X – Disposiciones complementarias
📈 Limitación actualizaciones monetarias de créditos laborales y formas de pago
TÍTULO II - Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
💰Creación, objeto, contribuciones patronales, administración, tratamiento impositivo y coexistencia régimen indemnizatorio
TÍTULO III - Justicia Nacional de Trabajo. Organización y Procedimiento
⚖️ Competencia, peritos, actos procesales, proceso, recursos y transferencia función judicial a CABA
TÍTULO IV – Honorarios judiciales laborales
🤑 Revisión del régimen de honorarios, pericias y parámetros de regulación judicial.
TÍTULO V – Regularización del empleo no registrado
📣 Nuevos mecanismos de regularización laboral y canales de denuncia ante ARCA.
TÍTULO VI – Modificaciones a la Ley de Jornada de Trabajo
🕒 Excepciones y modalidades especiales de jornada y trabajo por equipos.
TÍTULO VII - Mediadas de Fuerza. Servicios esenciales
🪧 Prestación de servicios mínimos durante medidas de fuerza: 1) 75% Educación, Sanitario, Agua, Gas, Petróleo, Energía eléctrica, Comunicaciones y Residuos y 2) 50% Transporte, Bancos, Alimentos
TÍTULO VIII - Régimen de la Pequeña y Mediana Empresa
✅ Registro Único de Personal en sistemas ARCA 
TÍTULO IX - Régimen de Trabajo a Domicilio
✅ Registro Único de Personal en sistemas ARCA y marco sancionatorio
TÍTULO X - Casas Particulares
🏡 Período de prueba de 6 meses y uso de recibos electrónicos
TÍTULO XI – Modificaciones a la Ley de Trabajo Agrario
🌾 Adecuación del régimen de créditos laborales, intereses y actualización en el sector agrario.
TÍTULO XII - Régimen de movilidad uso de Plataformas Digitales
🛵 Nuevo régimen laboral específico de trabajadores independientes de servicios Privados de Movilidad de Personas y/o Reparto que utilizan plataformas tecnológicas
TÍTULO XIII – Bolsas de Trabajo
📌 Régimen no obligatorio de bolsas de trabajo, sin exclusividades ni intermediación forzada.
TÍTULO XIV - Convenciones Colectivas de Trabajo
🤝 Ultraactividad: vigencia y prelación de condiciones al vencimiento convenio. Acuerdo de partes 
TÍTULO XV- Asociaciones Sindicales. Asambleas
⛔Infracciones muy graves los bloqueos a establecimientos o daños a la propiedad durante medidas de fuerza y "prácticas desleales"
TÍTULO XVI -  Negociación Colectiva
Nuevos plazos y procedimientos para la Negociación Colectiva Laboral
TÍTULO XVII - Programa de Formación Laboral Básica
🎓 Programas de capacitación, formación laboral y simplificación normativa.
TÍTULO XVIII - Riesgos del Trabajo
📍 Jurisdicción y competencia de las comisiones médicas
TÍTULO XIX - Registro único Laboral
✅ Registro Único LAboral de empleados en sistemas ARCA 
TÍTULO XX- Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)
📉 Incentivos temporales para nuevas contrataciones. Reducción por 48 meses de contribuciones patronales (2% SIPA, 3% Obra Social)
TÍTULO XXI- Beneficios al empleo ya registrado
💲Contribución a cargo del empleador del 6% (desde 2027)
TÍTULO XXII - Promoción del Empleo Registrado (PER)
✅ Moratoria laboral para regularizar relaciones no registradas. Condonación de deuda (mínimo 70%) y extinción de la acción penal
TÍTULO XXIII – Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)
🏗️ Beneficios fiscales y financieros para proyectos de inversión de mediana escala.
TÍTULO XXIV – Modificaciones a leyes impositivas
CAPÍTULO I – IVA
🔌 Alícuota reducida para energía eléctrica destinada a sistemas y equipos de riego del sector agroindustrial.
CAPÍTULO II – Impuesto a las Ganancias
📉 Actualización de quebrantos por IPC para ejercicios iniciados desde 1/1/2025.
🏦 Ampliación de exenciones sobre intereses y rendimientos financieros de plazos fijo en moneda extranjera
🏠 Exención del valor locativo de casa-habitación, alquileres de vivienda y resultados inmobiliarios desde 1/1/2026.
🌐 Excepción de  consideración residentes fiscales de Argentina por grandes inversiones realizadas 
🐄 Reglas especiales de valuación de existencias ganaderas (invernada y feedlot).
TÍTULO XXV – Reducción de la carga tributaria
🚫 Eliminación de impuestos internos sobre seguros, celulares, bienes suntuarios y vehículos.
🎬 Ajustes al régimen tributario del sector cinematográfico.
TÍTULO XXVI – Derogaciones
🗑️ Derogación expresa de normas incompatibles con el nuevo marco legal.

📅 Vigencia general: 06/03/2026
📅 Vigencia por tema: conforme artículo/s (en el caso que lo tipifique)

Se dispone incrementar los valores de las prestaciones por diversas causas para trabajadores rurales  (Ley 25.191 y ultm. Res 11/2026) 

🚜 Sector: Rurales
👩‍🌾 Sujetos: Trabajadores desempleados
💰 Subsidio: prestaciones por desempleo
💲 Monto: subas
🔼 Mínimo: $ 183.801(ant $ 178.448)
🔽 Máximo: $ 367.602 (ant $ 356.895)

📅 Vigencia: Marzo 2026 (liquidación)

Se dispone unificar en un ordenamiento jurídico integral, de edición electrónica, que integre, categorice, edite y actualice, las normas del Convenio Multilateral, su Protocolo Adicional y todas las normas públicas dictadas por los organismos de aplicación del Convenio Multilateral, exceptuando las resoluciones de casos concretos dictadas por la Comisión Arbitral y Comisión Plenaria. (Res Gral 01/2005)

💰 Gravamen: Impuesto Sobre los Ingresos Brutos
📍 Sujetos: bajo el régimen del Convenio Multilateral
📄 Normas: Res Grales CACM
❌ Texto ordenado y unificado: fin de publicación (hasta año 2024)
📆 Ordenamiento jurídico integral: al 20/02/2026 (desde año 2026)
🔎 Consulta web: https://www.ca.gob.ar/ordenamiento-juridico

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) crea el Programa de Empleo Rural (PER), un servicio digital gratuito de intermediación laboral para conectar trabajadores y empleadores del sector agropecuario y forestal en todo el país.

👉 ¿Qué es el Programa de Empleo Rural (PER)?
👉 Objetivos Principales del PER
👉 ¿Cómo Funciona el Programa de Empleo Rural?
👉 ¿A Quién Está Dirigido?
👉 Un Cambio Importante: Derogación de la Resolución Anterior

Se disponen los siguientes incrementos en materia previsional de los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y de los montos de las asignaciones familiares. Asignación por Hijo e Hija, e Hijo e Hija con Discapacidad (Ley 27.541 y modif. 27609, Dec 104/2021 y 274/2024, y Res 189/2024  y ultm ajuste 23/2026)

👨‍👩‍👧‍👦 Asignaciones Familiares y Universales: nuevos valores de rangos y montos.
📈 Incremento: 2,88% (ant 2,85%)
📆 Mes: Marzo 2026
❌ Exclusión. Ingreso individual (cualquiera del grupo familiar): más de $ 2.722.595

📅 Vigencia: 01/03/2026

Se establece el monto de la Asignación por Ayuda Escolar Anual en diversos niveles educativos (Ley 24.714 y 27.160 y ult Dec 63/2025)

📃 Régimen: Asignaciones Familiares
🏫 Nivel educativo: inicial, general básica y polimodal.
 📚 Asignación: ayuda escolar anual 
💲 Monto. Mínimo. Refuerzo: hasta llegar a $ 85.000 -ídem monto año 2025-
❌ Zonas diferenciales. Incremento: no aplicabilidad
📆 Pago: marzo 2026

📅 Vigencia: 27/02/2026