NORMAS NACIONALES

[dropcap]S[/dropcap]e dispone un nuevo "Complemento Mensual" respecto de la Asignación por Hijo para determinados sectores sociales y a los grupos familiares que registran escasos niveles de ingresos a causa de la emergencia económica y sanitaria COVID-19 (Leyes 24714, 27514, Dec 260/2020 y modif y Res 174/2021)

 👷‍♀️ 👩‍💼 Sujetos: que perciban asignación por Hijo (sector público y privado)
💲 Beneficio: asignación no remunerativa

Octubre 2021
1️⃣ Empleados 1er rango ingresos o Monotributo A,B o C: $ 5.063
2️⃣ Empleados 2do rango ingresos o Monotributo D: $ 3.415

Noviembre 2021
1️⃣ Empleados 1er rango ingresos o Monotributo A,B o C: hasta percibir $ 10.129 (incluida AH)
2️⃣ Empleados 2do rango ingresos o Monotributo D: $ 6.830 (incluida AH)

📅 Vigencia: 20/10/2021

[dropcap]S[/dropcap]e dispone un nuevo período de topes de precios de determinados productos y obligaciones en el marco de las medidas extraordinarias (Ley 27.541 y Dec 260/2020, 100/2020 y modif)

🛒 Sujetos: Productores, Comercializadores y Distribuidores.
🍱 Productos: de venta a Consumidos Final
💲 Precios máximos. Listado: valores hasta el 07/01/2022
📈 Producción. Intimación: al máximo de su capacidad
👮‍♂️ Incumplimiento. Sanciones: Régimen de Abastecimiento (multas, inhabilitaciones, baja registro proveedores perdida concesiones, regímenes impositivos y otros)

📅 Vigencia: 20/10/2021

[dropcap]S[/dropcap]e dispone un nuevo beneficio en la contratación de determinados trabajadores en relación de dependencia inscriptos en "Programas Sociales" con prestaciones asistenciales (Dec 493/2021)

🏭 Sujetos: Empleadores (Sector privado, Construcción y Agrarios)
👷‍♂️ Empleados: contratación de nuevos trabajadores
🚶‍♂️ Beneficiarios: inscripto en "Programas Sociales" con prestaciones asistenciales ("Potenciar empleo" o "Inserción laboral")
❌ Improcedencia. Empleador en REPSAL. Causales: 1) Sentencias firmes o ejecutoriadas relación laboral desconocida, 2) Trabajo infantil y adolescente o 3) Trata

😀 BENEFICIOS x 2😀
1️⃣ 💲 Prestación estatal: consideración como parte del salario
❓ Monto. Plazo. Modalidad. Tope: a reglamentar
2️⃣  📉 Contribuciones patronales: reducción SIPA, INSSJyP, Ley 24013 y 24714 (90% AL 95%) (Dec 493/2021)

🔎 REQUISITOS 🔍
🏭 Empleadores (NO concurrentes)
1️⃣ Límites máximos de trabajadoras y trabajadores alcanzadas y alcanzados. 
2️⃣ Incremento neto en la nómina de personal
👷‍♂️ Trabajadores. Capacitación (optativo)
1️⃣ Cursos específicos formativos
2️⃣ Prácticas calificantes en ambientes de trabajo

📅 Vigencia: 27/10/2021

Se aclara el tratamiento que cabe conceder en el impuesto a las ganancias a las indemnizaciones o gratificaciones laborales motivadas por la extinción del vínculo laboral.

👷‍♂️ Sujetos: Empleados en relación de dependencia
💰 Gravamen: impuesto a las Ganancias
🚪 Desvinculación laboral. Aplicabilidad:
1️⃣❌ Indemnizaciones o gratificaciones (personal no cargos Directivos): no objeto LIG y no retención LIG
2️⃣ ✅ Indemnizaciones o gratificaciones (personal en cargos Directivos): gravadas LIG excedentes de importes indemnizatorios y retención LIG
3️⃣ ✅ Vacaciones no gozadas, Aguinaldo, Bonificaciones, Preaviso, etc: gravadas y retención LIG

Se implementa la "Prestación Anticipada" para personas que ya cuentan con TREINTA (30) años de servicios con aportes cumplidos y no tienen actualmente ingresos y no cumplieron con el requisito de la edad mínima para acceder a la prestación jubilatoria (Ley 24.241 y Dec 674/2021)

 👴👵 Sujetos: trabajadores que hubieran aportado al sistema previsional
✅ Beneficio: acceso "anticipado" a la prestación previsional
🔎 Requisitos
1️⃣ Edad. Años: 60 (varones) o 55 (mujeres) (no aplica acreditación en regímenes diferenciales) (NUEVO)
2️⃣ Servicios: acreditar 30 años de servicios con aportes computables, conforme requisitos particulares (NUEVO)
3️⃣ Situación laboral: acreditar desempleado al 30/06/2021 y su continuidad durante la tramitación (NUEVO)
❌ Incompatibilidad: actividades en relación de dependencia o por cuenta propia o percepción planes sociales, pensiones, jubilación y otros (Nacional, Prov. o Municipal).
💲 Monto a percibir: 80% del haber previsional que le correspondiera (hasta 65 o 60 años)
📈 Movilidad jubilatoria: su aplicatoriedad (NUEVO)
🏛 Tramitación: ante ANSES (NUEVO)

📅 Vigencia: 15/10/2021

Se dispone la actualización del monto de la garantía de las personas que ocupen determinados cargos de administración en las Sociedades Anónimas y de Responsabilidad Limitada.

🏢 Persona jurídica: Sociedades Anónimas (SA) y Sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL)
👨‍💼 Sujetos: Directores SA y Gerentes (SRL)
📃 Carácter: Titulares o Suplentes (desde que asumen el cargo)
💲 Garantía. Obligatoriedad. Tipo: Bonos, Títulos públicos o $ ARG / u$s en entidades financieras; o en fianzas, avales bancarios, seguros de caución u otros.
❌ Indisponibilidad. Plazo: tres años posteriores al cese del cargo.
💰 Monto. Condiciones:
1️⃣ Igualdad: entre todos los directores o gerentes
2️⃣ Conjuntamente (todos los titulares): superior al 60% del capital social
3️⃣ Individual (cada titular): desde $ 300.000 a $ 1.000.000

📅 Vigencia: 27/10/2021

[dropcap]S[/dropcap]e establecen diversas disposiciones en el “Programa REPRO II” a causa del “Coronavirus COVID-19”. ACTA 11 (Ley 27.541, Dec 260/2020, Dec 297/2020 y compl. y Res 938/2020, 1098/2020 y modif y 201/2021, 211/2021, 486/2021, 488/2021, 5005/2021) y 568/2021)

REPRO II
Sujetos: Empleadores. Monotributistas y Autónomos
📝 Actividades: según nómina
Sectores: Críticos, Salud y No críticos
Beneficio: $ 22.000, Crítico y Salud y $ 9.000, No críticos (a cuenta remuneración por empleado)
📆 Mes: Septiembre 2021 (salario devengado/mes) 

🔎 PARAMETROS. CRITERIOS DE PRE y DE SELECCION. TABLAS 🔍 
📊 Tablas de indicadores: Variación facturación, IVA compras, Liquidez, Consumo energía y gas, Costo laboral e Importaciones.
📃 Empresas más de 800 trabajadores: información patrimonial certificada. 
ℹ Información solicitada: diferencial según sector

[dropcap]S[/dropcap]e establecen los rangos y montos de las Asignaciones Familiares para determinadas prestaciones a trabajadores del sector Agropecuario (Leyes 20744, 24714 y 26727 y Dec 514/2021)

🚜 🐄 Sector: Agropecuario
👩‍🌾 Trabajadores: temporales, discontinuos o tiempo parcial
💲 Cobro: Asignaciones familiares 
📌 Asignaciones Familiares y Universales: nuevos valores de rangos y montos (Valor general, Zona 1 a 4)

📅 Aplicatoriedad: Septiembre 2021 (devengado)

Proyecto completo y sus fundamentos, ingresado el jueves 07/10/2021 al Congreso nacional estableciendo beneficios fiscales para la contratación de nuevos empleos o regularización de existentes -no registradas o sub declarados- mediante la reducción de contribuciones patronales, condonaciones de deudas (capital e intereses), liberación de multas y sanciones previsionales, y plan de facilidades de pago, únicamente para Micros, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs)

📌 TITULO I: Programa de generación y fortalecimiento del empleo argentino "Un puente al empleo"
📌 TITULO II: Programa "Un puente al empleo"
     CAPITULO I: Transformación de planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal de calidad. Reducción de contribuciones patronales para MiPyMEs por los nuevos empleos generados con criterio federal
     CAPITULO II: Protección y regularización de situaciones laborales precarias
     CAPITULO III: Disposiciones comunes
📌 TITULO III: Normas complementarias
📌 FUNDAMENTOS

[dropcap]S[/dropcap]e disponen modificaciones a la suspensión de exportaciones de determinadas operaciones productos cárnicos, de origen bovino y la excepción con determinadas condiciones (Dec 408/2021 y modif)

🥩🏭 Sujetos: Exportadores de Carnes y sus subproductos 
🌐 Exportación. Excepciones: Cupos y Categorías (NUEVO)
❓ Determinación. Facultades: delegación Ministerial (NUEVO)
📝 Cortes. Categorías: Reses enteras y medias, Cuartos, Asado, Vacío (sin cambios) y otros no tradicionales (categorías) (NUEVO)
📆 Suspensión. Plazo: hasta 31/12/2021

📅 Vigencia: 12/10/2021