NORMAS NACIONALES

Se promulga y publica la ley denominada "Reforma Laboral" que comprende en materia laboral, impositiva, previsional y regímenes específicos: 1) Modificaciones en las leyes (Leyes 20.744, 18.345, 27.423, 24.013, 11.544, 25.877, 24.467, 12.713, 26.844, 26.727, 14.250, 23.551, 23.546, 27.348, 23.660, IVA (to 1997), Ganancias (to 2019), Imp internos, Imp selectivos al Consumo, 17.741, Actividad Cinematográfica Nacional y 2) Derogaciones leyes 12.908, 14.546 y 27.555 -a partir año 2027-

✅ Sancionada 27/02/2026
✅ Promulgación -sin vetos-: 05/03/2026
✅ Publicación Ley Boletín Oficial: 06/03/2026
📅 Vigencia general: 06/03/2026
📅 Vigencia por tema: conforme artículo/s (en el caso que lo tipifique)
❌ Decreto reglamentario -en su caso-: pendiente
❌ Resoluciones procedimentales, reglamentarias (delegación expresa) e instrumentación: pendiente (ARCA, ME, MCH, etc)

TÍTULO I – Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
CAPÍTULO I – Disposiciones generales
⚖️ Reordenamiento del alcance de la LCT, exclusiones subjetivas y principios rectores del vínculo laboral.
CAPÍTULO II – Del contrato de trabajo (CT)
📝 Actualización de la definición de contrato laboral, con énfasis en la autonomía de la voluntad y la no discriminación.
CAPÍTULO III – Del tiempo de trabajo
⏱️ Flexibilización de la organización de la jornada, horas extraordinarias y esquemas compensatorios.
CAPÍTULO IV – De la remuneración
💰 Reformulación de conceptos remunerativos y no remunerativos, habilitando modalidades de pago más flexibles y excepciones.
CAPÍTULO V – Vacaciones y otras licencias
🌴 Redefinición del régimen de vacaciones, período, licencias por enfermedad y situaciones especiales.
CAPÍTULO VI – Duración del trabajo y descanso semanal
🛌 Adecuación de descansos mínimos y regímenes especiales de compensación horaria.
CAPÍTULO VII – Suspensiones y extinción del contrato
🚪 Reformulación de causales y efectos de suspensiones y extinción del vínculo laboral.
CAPÍTULO VIII – Transferencia del CT
🧳 Derechos y obligaciones por cambios del Establecimiento y causales
CAPÍTULO IX – Extinción CT e indemnizaciones
📊 Ajuste del régimen indemnizatorio, bases de cálculo y actualización por IPC.
CAPÍTULO X – Disposiciones complementarias
📈 Limitación actualizaciones monetarias de créditos laborales y formas de pago
TÍTULO II - Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
💰Creación, objeto, contribuciones patronales, administración, tratamiento impositivo y coexistencia régimen indemnizatorio
TÍTULO III - Justicia Nacional de Trabajo. Organización y Procedimiento
⚖️ Competencia, peritos, actos procesales, proceso, recursos y transferencia función judicial a CABA
TÍTULO IV – Honorarios judiciales laborales
🤑 Revisión del régimen de honorarios, pericias y parámetros de regulación judicial.
TÍTULO V – Regularización del empleo no registrado
📣 Nuevos mecanismos de regularización laboral y canales de denuncia ante ARCA.
TÍTULO VI – Modificaciones a la Ley de Jornada de Trabajo
🕒 Excepciones y modalidades especiales de jornada y trabajo por equipos.
TÍTULO VII - Mediadas de Fuerza. Servicios esenciales
🪧 Prestación de servicios mínimos durante medidas de fuerza: 1) 75% Educación, Sanitario, Agua, Gas, Petróleo, Energía eléctrica, Comunicaciones y Residuos y 2) 50% Transporte, Bancos, Alimentos
TÍTULO VIII - Régimen de la Pequeña y Mediana Empresa
✅ Registro Único de Personal en sistemas ARCA 
TÍTULO IX - Régimen de Trabajo a Domicilio
✅ Registro Único de Personal en sistemas ARCA y marco sancionatorio
TÍTULO X - Casas Particulares
🏡 Período de prueba de 6 meses y uso de recibos electrónicos
TÍTULO XI – Modificaciones a la Ley de Trabajo Agrario
🌾 Adecuación del régimen de créditos laborales, intereses y actualización en el sector agrario.
TÍTULO XII - Régimen de movilidad uso de Plataformas Digitales
🛵 Nuevo régimen laboral específico de trabajadores independientes de servicios Privados de Movilidad de Personas y/o Reparto que utilizan plataformas tecnológicas
TÍTULO XIII – Bolsas de Trabajo
📌 Régimen no obligatorio de bolsas de trabajo, sin exclusividades ni intermediación forzada.
TÍTULO XIV - Convenciones Colectivas de Trabajo
🤝 Ultraactividad: vigencia y prelación de condiciones al vencimiento convenio. Acuerdo de partes 
TÍTULO XV- Asociaciones Sindicales. Asambleas
⛔Infracciones muy graves los bloqueos a establecimientos o daños a la propiedad durante medidas de fuerza y "prácticas desleales"
TÍTULO XVI -  Negociación Colectiva
Nuevos plazos y procedimientos para la Negociación Colectiva Laboral
TÍTULO XVII - Programa de Formación Laboral Básica
🎓 Programas de capacitación, formación laboral y simplificación normativa.
TÍTULO XVIII - Riesgos del Trabajo
📍 Jurisdicción y competencia de las comisiones médicas
TÍTULO XIX - Registro único Laboral
✅ Registro Único LAboral de empleados en sistemas ARCA 
TÍTULO XX- Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)
📉 Incentivos temporales para nuevas contrataciones. Reducción por 48 meses de contribuciones patronales (2% SIPA, 3% Obra Social)
TÍTULO XXI- Beneficios al empleo ya registrado
💲Contribución a cargo del empleador del 6% (desde 2027)
TÍTULO XXII - Promoción del Empleo Registrado (PER)
✅ Moratoria laboral para regularizar relaciones no registradas. Condonación de deuda (mínimo 70%) y extinción de la acción penal
TÍTULO XXIII – Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)
🏗️ Beneficios fiscales y financieros para proyectos de inversión de mediana escala.
TÍTULO XXIV – Modificaciones a leyes impositivas
CAPÍTULO I – IVA
🔌 Alícuota reducida para energía eléctrica destinada a sistemas y equipos de riego del sector agroindustrial.
CAPÍTULO II – Impuesto a las Ganancias
📉 Actualización de quebrantos por IPC para ejercicios iniciados desde 1/1/2025.
🏦 Ampliación de exenciones sobre intereses y rendimientos financieros de plazos fijo en moneda extranjera
🏠 Exención del valor locativo de casa-habitación, alquileres de vivienda y resultados inmobiliarios desde 1/1/2026.
🌐 Excepción de  consideración residentes fiscales de Argentina por grandes inversiones realizadas 
🐄 Reglas especiales de valuación de existencias ganaderas (invernada y feedlot).
TÍTULO XXV – Reducción de la carga tributaria
🚫 Eliminación de impuestos internos sobre seguros, celulares, bienes suntuarios y vehículos.
🎬 Ajustes al régimen tributario del sector cinematográfico.
TÍTULO XXVI – Derogaciones
🗑️ Derogación expresa de normas incompatibles con el nuevo marco legal.

📅 Vigencia general: 06/03/2026
📅 Vigencia por tema: conforme artículo/s (en el caso que lo tipifique)

Se dispone incrementar los valores de las prestaciones por diversas causas para trabajadores rurales  (Ley 25.191 y ultm. Res 11/2026) 

🚜 Sector: Rurales
👩‍🌾 Sujetos: Trabajadores desempleados
💰 Subsidio: prestaciones por desempleo
💲 Monto: subas
🔼 Mínimo: $ 183.801(ant $ 178.448)
🔽 Máximo: $ 367.602 (ant $ 356.895)

📅 Vigencia: Marzo 2026 (liquidación)

Se dispone unificar en un ordenamiento jurídico integral, de edición electrónica, que integre, categorice, edite y actualice, las normas del Convenio Multilateral, su Protocolo Adicional y todas las normas públicas dictadas por los organismos de aplicación del Convenio Multilateral, exceptuando las resoluciones de casos concretos dictadas por la Comisión Arbitral y Comisión Plenaria. (Res Gral 01/2005)

💰 Gravamen: Impuesto Sobre los Ingresos Brutos
📍 Sujetos: bajo el régimen del Convenio Multilateral
📄 Normas: Res Grales CACM
❌ Texto ordenado y unificado: fin de publicación (hasta año 2024)
📆 Ordenamiento jurídico integral: al 20/02/2026 (desde año 2026)
🔎 Consulta web: https://www.ca.gob.ar/ordenamiento-juridico

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) crea el Programa de Empleo Rural (PER), un servicio digital gratuito de intermediación laboral para conectar trabajadores y empleadores del sector agropecuario y forestal en todo el país.

👉 ¿Qué es el Programa de Empleo Rural (PER)?
👉 Objetivos Principales del PER
👉 ¿Cómo Funciona el Programa de Empleo Rural?
👉 ¿A Quién Está Dirigido?
👉 Un Cambio Importante: Derogación de la Resolución Anterior

Se disponen los siguientes incrementos en materia previsional de los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y de los montos de las asignaciones familiares. Asignación por Hijo e Hija, e Hijo e Hija con Discapacidad (Ley 27.541 y modif. 27609, Dec 104/2021 y 274/2024, y Res 189/2024  y ultm ajuste 23/2026)

👨‍👩‍👧‍👦 Asignaciones Familiares y Universales: nuevos valores de rangos y montos.
📈 Incremento: 2,88% (ant 2,85%)
📆 Mes: Marzo 2026
❌ Exclusión. Ingreso individual (cualquiera del grupo familiar): más de $ 2.722.595

📅 Vigencia: 01/03/2026

Se establece el monto de la Asignación por Ayuda Escolar Anual en diversos niveles educativos (Ley 24.714 y 27.160 y ult Dec 63/2025)

📃 Régimen: Asignaciones Familiares
🏫 Nivel educativo: inicial, general básica y polimodal.
 📚 Asignación: ayuda escolar anual 
💲 Monto. Mínimo. Refuerzo: hasta llegar a $ 85.000 -ídem monto año 2025-
❌ Zonas diferenciales. Incremento: no aplicabilidad
📆 Pago: marzo 2026

📅 Vigencia: 27/02/2026

Se dispone el nuevo valor de la actualización periódica mensual del monto a abonar por riesgos del trabajo con destino al Fondo Fiduciario para Enfermedades Profesionales del "Régimen General" (mensual) (Leyes 24557, Dec 176/1996, 590/1997 y modif y Res 115/2021,467/2021 y 794/2021 y ult. Disp 01/2026) 

🏭 🏠 Sujetos: Empleadores  «Régimen General» 
⚠ Concepto: pago mensual ART 
💲 Fondo fines específicos: alícuota ART más suma fija por trabajador
💲 Valor suma fija: $ 1.624 (ant General $ 1.602 y Casas Part. $ 1.602-sin cambios-) 
📆 Período: Febrero 2026 (devengado)
📆 Pagos: desde Marzo 2026

En el día de ayer la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas (FACPCE) remitió al organismo fiscal (ARCA) las sugerencias e inquietudes surgidas de las pruebas realizadas del proceso de homologación de los servicios web “Bienes Personales” y “Ganancias Personas Humanas – Portal Integrado”, correspondientes al período fiscal 2025.

🚦 ETAPAS 🏁
1️⃣ 31/12/2025: fin año calendario 2025
2️⃣ 19/02/2026: puesta a disposición a Entidades Profesionales (FACPCE, CPCE CABA, etc) para testeo y sugerencias (ver news FACPCE) y CPCE CABA)
3️⃣ 11/03/2026: 60 días hábiles previos al vencimiento y a disposición de los Contribuyentes (plazo sugerido desde CPCECABA -no normado-) (1) PENDIENTE
4️⃣ 02/05/2026: Tabla de valuaciones (vehículos, monedas, Títulos, Bonos y FCI) (40 días corridos previos al vto Disp. 111/2019-BO. 12/04/2019-) (2) PENDIENTE
6️⃣ 11 al 16/06/2026: presentación DDJJ régimen general o simplificado Ganancias PH (inocencia fiscal) (pago día hábil sig) (Res Gral 5648/2025)
📃 Nota modelo a clientes de solicitud de información y fechas generales (introductoria)
🔎 Relevamiento de información a solicitar (descargable y editable )

Se dispone dispensar a las entidades Financieras (Ley 21.526 y modif) y de Seguros (Ley 20.091 y modif) de determinadas las condiciones y requisitos del "Régimen de facturación y registración de comprobantes" (Res Gral 5762/2025)

📃 Régimen: Emisión de comprobantes
📍 Sujetos: Entidades Financieras y de Seguros
🖨️ Facturación: comprobantes clase "A" 
❌ Solvencia patrimonial y autorización fiscal. Requisitos: inaplicabilidad 

Se dispone una nueva ayuda económica previsional para determinados beneficiarios del Sistema previsional y de otras prestaciones por parte del ANSES (Leyes 24.241, 26.425, 27.260 y 27.609 y modif y ult Dec 65/2026)

🧓 👩‍👩‍👦‍👦 Sujetos: Jubilados y Pensionados del SIPA, Beneficiarios AUH y Madre más de 7 hijos
💰 Ayuda Económica Previsional: no remunerativa
💲Monto: hasta $ 70.000
📆 Mes: Marzo 2026
🛑 Topes
1️⃣ Hasta haber mínimo garantizado: 100%
2️⃣ Hasta completar sumatoria prestaciones haber min más Bono: diferencia

📅 Vigencia: 25/02/2026