🧭ESQUEMA: Nuevos empleos, Blanqueo, Moratoria y Plan de pagos Laboral 2021

[dropcap]C[/dropcap]uadro simplificado de los aspectos del «Programa de generación y fortalecimiento del empleo Argentino “Un puente al empleo”, presentado el jueves 07/10/2021 (Dip. Massa) al Congreso nacional estableciendo para MiPyMEs beneficios fiscales para la contratación de nuevos empleos o regularización de los existentes.

📊 📤 Esquema en PDF y JPG para envío a sus clientes: Sujetos, Condiciones, Beneficios, Particularidades, Distingos de efectos para el Trabajador, Porcentajes y cuantías en las condonaciones de Aportes y Contribuciones y Reducciones.

TEMAS CLAVES
✔ Técnica legislativa
✔ Certificado MiPyME
✔ Incremento del empleo formal
✔ Blanqueo laboral
✔ Contribuciones Seguro de salud, Obras Sociales y ART
✔ Exclusiones
✔ Plan de Facilidades de Pago
✔ Contribuyente cumplidor

 Estado parlamentario: en tratamiento (ingresado 07/10/2021)
📅 Vigencia: sanción, promulgación y publicación BO (pendientes)

 

[dropcap]E[/dropcap]l pasado jueves 07/10/2021 el diputado nacional Sergio Massa presentó ante el Congreso nacional un proyecto de ley denominado: » Programa de generación y fortalecimiento del empleo Argentino -Un puente al empleo-”  estableciendo beneficios fiscales para la contratación de nuevos empleos o regularización de existentes -no registrados o sub declarados- mediante la reducción de contribuciones patronales, condonaciones de deudas (capital e intereses), liberación de multas y sanciones previsionales, y plan de facilidades de pago, únicamente para Micros, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs).

El proyecto abarca  dispensas fiscales no previstas en sus recientes antecesoras  -respecto a las deudas previsionales-, a casi dos años de la publicación del régimen de “Regularización de obligaciones tributarias, de la Seguridad Social y Aduaneras para MiPyMEs” en el marco de la Ley de “Solidaridad Social y reactivación productiva en el marco de la emergencia pública” 27.541 (BO. 23/12/2019) y que luego fuera ampliada a todos los contribuyentes (grandes empresas, Autónomos y Monotributista) y en línea con las recientes de similares efectos:

1. Ley 27639 y Dec 480/2021. Monotributo 2021 II: Tabla híbrida. Reingreso. Moratoria. Recategorización (BO. 22/07/2021),
2. Dec 660/2021. Casas particulares. Altas. Remuneración. Subsidio. Programa “Registradas” (BO. 28/09/2021) y
3. Ley s/n. Deudas tributarias, Seguridad Social y Aduanera. Condonaciones y Regularización. Ampliación. Moratoria 2021 (presentada ante el Congreso el 21/09/2021)

 

• Técnica legislativa: sorprende que los primeros tres artículos del proyecto se asemejan más a los fundamentos del plexo legal que a legislar en determinados hechos.
• Certificado MiPyME: los empleadores deberán tener el “Certificado MiPyME” emitido por la SePyMe vigente. A diferencia de normas anteriores, no está previsto aquellos que lo tuvieran con trámite iniciado -ya sea nuevas empresas o renovación- con «Certificado pendiente». 
• Incremento del empleo formal: ya sea a través del incentivo en la contratación de nuevos trabajadores mediante la reducción de contribuciones patronales porcentualmente según la cantidad y categorización de la MiPyMEs -en abundancia si el empleado es beneficiario de un plan social puede incluso continuar percibiéndolo- (Cap. I, Titulo II), como en la regularización de relaciones laborales vigentes anteriores con liberación de multas, sanciones, condonaciones de deudas, entre otros (Cap. II, Titulo II)
• Blanqueo laboral: hace varios años que no se disponía una amnistía previsional que condone el capital, intereses, multas y demás sanciones previsionales e incluso permita el cómputo de la antigüedad del trabajador (alta retroactiva). Los conceptos y cuantías están morigerados en función de la categorización de la MiPyMEs.
• Contribuciones Seguro de salud, Obras Sociales y ART: sorprendentemente están excluidas tanto en la reducción de contribuciones por adicionar trabajadores a la nómina laboral, como del blanqueo.
• Exclusiones: además de aquellas que imposibilita el acogimiento (empresas en quiebra, condenados en Penal Tributaria, etc), prevé exclusiones automáticas o de pleno derecho en diversas situaciones objeto de la subsanación de aquellas de la presente ley (reducción nómina laboral y personal no registrado, entre otras) 
• Plan de Facilidades Pago: prevé la factibilidad del pago en cuotas con tasas preferenciales de los porcentajes de capital y/o intereses no condonados (según el tamaño de la MiPyMEs y la cantidad de trabajadores regularizados)
• Contribuyente cumplidor: no está previsto beneficio alguno para aquellos empleadores cumplidores, previsión que seguramente se incorporará durante el debate parlamentario (tal como sucedería en las ultimas normas de igual tenor)

 

Compartimos un esquema-cuadro resumen del flamante proyecto a los fines de una rápida, sustantiva y conceptualización global del mismo. Los artículos 1 a 3 no han ido referenciados por lo expuesto en en el punto anterior, como tampoco el nro. 14 (abstención de la pretensión fiscal en relaciones laborales aquí regularizadas) y nro. 16 (compensación por parte del estado de la condonación o reducciones de conceptos previosdnales y derechos laborales)

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