El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires elimina la obligación de presentar anualmente la declaración jurada del Registro de Empleadores Online, mediante la derogación del Decreto 625/2009. La medida alcanza a los empleadores con domicilio legal o establecimientos en CABA y sustituye el mecanismo de carga periódica por la obtención y actualización de información laboral y sociolaboral mediante el intercambio de datos entre organismos públicos, reduciendo las cargas administrativas.
🎯 Objeto: eliminación de la DDJJ anual del Registro de Empleadores Online de CABA.
👥 Sujetos: empleadores con domicilio legal o establecimientos en CABA
❌ DDJJ anual: obligación de presentación eliminada.
📋 Información laboral y sociolaboral: obtención y actualización mediante sistemas oficiales.
🔄 Procedimiento: interoperabilidad, interconexión e intercambio de datos entre organismos públicos.
🔄 ANTES / AHORA
📑 ANTES: carga anual de información mediante DDJJ del empleador.
✅ AHORA: recopilación y administración de datos a cargo del GCBA, mediante sistemas oficiales.
❌ Derogación: Decreto 625/2009 (Registro de Empleadores Online)
📅 Publicación BO CABA: 07/10/2026.
🚀 Aplicabilidad: eliminación de la obligación anual desde la derogación. Sin cronograma especial ni disposiciones transitorias sobre presentaciones anteriores
🎯 Minuta de novedades a clientes
El Gobierno de CABA, mediante el Decreto 347/2026 (BO. 07/10/2026), eliminó la obligación de presentar anualmente la DDJJ del Registro de Empleadores Online. Los empleadores dejan de realizar esa carga periódica de información laboral y sociolaboral. En adelante, la Secretaría de Trabajo y Empleo coordinará la obtención, validación y actualización de los datos mediante intercambio de información entre sistemas oficiales, sin establecerse un nuevo trámite anual sustitutivo.
La medida fue establecida mediante el Decreto 347/2026 (ver más abajo), fechado el 5 de octubre de 2026 y publicado en el Boletín Oficial porteño el 7 de octubre.
De esta manera, la Ciudad modifica el sistema de recopilación de datos laborales: en lugar de solicitar periódicamente la misma información a los empleadores, será la propia Administración la encargada de obtenerla, integrarla y actualizarla mediante mecanismos de interoperabilidad entre organismos.
¿Qué cambia para los empleadores de CABA?
Hasta ahora, los empleadores alcanzados por el régimen debían completar anualmente el Registro de Empleadores Online, proporcionando información relacionada con su actividad, personal y situación laboral.
Con el Decreto 347/2026, se elimina esa obligación periódica establecida por el Decreto 625/09.
El cambio puede resumirse de la siguiente manera:
| Concepto | Régimen anterior | Nuevo régimen |
|---|---|---|
| Normativa | Decreto 625/09 | Decreto 347/2026 |
| Declaración jurada anual | Obligatoria | Se elimina |
| Carga de información | A cargo del empleador | Integración de datos por la Administración |
| Obtención de datos laborales | Presentación periódica | Intercambio entre sistemas oficiales |
| Finalidad de la información | Estadísticas y gestión laboral | Se mantiene |
| Autoridad laboral | Autoridad Administrativa del Trabajo de CABA | Secretaría de Trabajo y Empleo |
La modificación representa una simplificación administrativa para los empleadores, que ya no deberán realizar la presentación anual prevista en el régimen derogado.
¿Qué era el Registro de Empleadores Online?
El Registro de Empleadores Online había sido creado en 2009 mediante el Decreto 625/09.
Su objetivo era recopilar información económica, laboral y sociolaboral de los empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Para cumplir con esa finalidad, la normativa establecía una presentación anual con carácter de declaración jurada.
En la práctica, esto implicaba que los empleadores debían ingresar al sistema y completar la información requerida, aun cuando parte de esos datos ya se encontrara disponible en otros organismos estatales.
¿Por qué se elimina la presentación anual?
Entre los fundamentos del Decreto 347/2026, el Gobierno porteño señala que el desarrollo de herramientas digitales y de intercambio de información entre organismos permite modificar el procedimiento de recopilación de datos.
La normativa considera que buena parte de la información solicitada a los empleadores puede obtenerse, verificarse o actualizarse mediante registros administrativos y sistemas oficiales.
En ese contexto, mantener una obligación anual de carga de datos puede generar duplicación de tareas y requerimientos innecesarios.
El nuevo esquema busca:
- Reducir las cargas administrativas de los empleadores.
- Evitar la presentación reiterada de información que ya posee el Estado.
- Mejorar la calidad y actualización de los datos laborales.
- Facilitar el intercambio de información entre organismos públicos.
- Optimizar los recursos destinados a la recopilación y procesamiento de datos.
La medida se enmarca en la política de modernización administrativa y de interoperabilidad de los sistemas del Gobierno de la Ciudad.
¿Cómo obtendrá la Ciudad la información de los empleadores?
El artículo 2° del Decreto 347/2026 establece que la Secretaría de Trabajo y Empleo, dependiente del Ministerio de Justicia, deberá coordinar con la Secretaría de Innovación y Transformación Digital las acciones necesarias para obtener y administrar la información laboral y sociolaboral.
Para ello, deberán utilizar mecanismos de interoperabilidad, interconexión de sistemas e intercambio de datos mediante sistemas oficiales.
Esto significa que la Administración deberá avanzar hacia un esquema en el que la información pueda circular entre los organismos que ya disponen de ella, evitando solicitar nuevamente esos datos a los empleadores.
No obstante, el decreto no identifica de manera específica todas las bases de datos que se utilizarán ni detalla los procedimientos técnicos mediante los cuales se realizará ese intercambio.
Esos aspectos quedarán sujetos a la implementación administrativa del nuevo sistema.
¿Se elimina definitivamente el Registro de Empleadores?
Es importante distinguir entre la eliminación de la obligación de presentar una declaración jurada anual y la necesidad de que la autoridad laboral continúe disponiendo de información sobre los empleadores.
El Decreto 347/2026 deroga expresamente el Decreto 625/09, que había creado el Registro de Empleadores Online y establecido la presentación anual.
Sin embargo, esto no significa que la Ciudad deje de recopilar información laboral.
Por el contrario, el nuevo decreto dispone que la autoridad administrativa continúe obteniendo, validando, actualizando y administrando esa información mediante los sistemas oficiales.
Por lo tanto, lo que se elimina es el mecanismo de carga anual de datos a cargo de los empleadores, mientras que la función estatal de recopilación y administración de información laboral continúa.
¿Desde cuándo se aplica la eliminación?
El Decreto 347/2026 fue publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 7 de octubre de 2026.
La norma no establece un cronograma de implementación para los empleadores ni contiene disposiciones transitorias específicas sobre presentaciones anteriores o pendientes.
Por ese motivo, conviene distinguir la eliminación de la obligación anual para el futuro de las situaciones particulares que pudieran existir respecto de períodos anteriores.
La derogación del Decreto 625/09 no contiene una disposición expresa sobre la regularización, subsanación o eventual tratamiento de incumplimientos correspondientes a ejercicios previos.
Descargue Dec 347/2026. CABA
