Premium

[dropcap]S[/dropcap]e establece el plazo y demás condiciones para la solicitud del  “Programa REPRO II” y al reciente "Programa de Asistencia extraordinaria al sector hotelero en zonas y localidades turísticas afectadas” a causa del “Coronavirus COVID-19”.(Ley 27.541, Dec 260/2020, Dec 297/2020 y compl. y Res 938/2020, 1098/2020 y modif., 12/2022 y 1/2022)

 Sujetos: empleadores
📄 Programa: REPRO II
Actividades: según nómina
📝Sectores: Críticos, Salud y No críticos
Beneficio: $ 22.000, Crítico y Salud, y $ 9.000, No críticos (a cuenta remuneración por empleado)
📆 Mes: Enero 2022
🙋‍♂️ Solicitud. Plazo: 24 al domingo 30/01/2022

CRITERIOS DE PRESELECCIÓN. PAUTAS
📉 Facturación. Variación Interanual:  Diciembre 2021 vrs 2019 (excepto alta desde 01/01/2019)
👷‍♂️ Nómina de personal y Salarios de referencia: Noviembre 2021 (sin cambios)
🚧 Nómina de personal. Bajas y actualización CBU: 21/01/2022

Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en sectores críticos
🚶‍♂️ Sujetos: Monotributistas y Autónomos
💰 Pagos. Acreditación
1️⃣ Autónomos: Mayo a Nov. 2021
2️⃣ Monotributo: Jun a Dic. 2021
📉 Facturación. Variación Interanual. Reducción más del 30%: Diciembre 2021 vrs 2019

 Sujetos: empleadores
📄 Programa: Asistencia extraordinaria
Actividades: sector hotelero (Res Cjta 1/2022)
Beneficio:70% remuneración neta (83% remun. total)
📆 Mes: Enero 2022
🙋‍♂️ Solicitud. Plazo: 24 al domingo 30/01/2022

CRITERIOS DE PRESELECCIÓN. PAUTAS
📉 Facturación. Variación Interanual:  Diciembre 2021 vrs 2019 (excepto alta desde 01/01/2019)
👷‍♂️ Nómina de personal y Salarios de referencia: Noviembre 2021 
🚧 Nómina de personal. Bajas: 30/01/2022
🏦 Actualización CBU: 21/01/2022

📅 Vigencia: 21/01/2022

Sumario completo y acceso directo a normas de interés profesional

[dropcap]S[/dropcap]e implementa un subsidio diferencial para la actividad hotelera en determinadas zonas del país a causa de la pandemia del COVID-19 (Ley 27.541, Dec 260/2020, Dec 297/2020 y compl. 

📄 Programa: "Asistencia extraordinaria al sector hotelero en zonas y localidades turísticas afectadas”
🏨 Actividad: Hotelera
 🏩 Sujetos: Hoteles, hosterías y residenciales similares, excepto por hora (CLAE 551022 y 551023)
📍 Provincias (ciudades): El Calafate, CABA, Córdoba, Mendoza, Rosario, San Miguel de Tucumán y Ushuaia
💰 Beneficio: asistencia dineraria para pago salarios 
💲 Monto: 70% remuneración neta (83% remun. total)
💰 Consideración: beneficiarios del Programa REPRO II, como actividades críticas y reducción contribuciones patronales Dec 323/2021
📆 Plazo. Periodicidad: mensual 
💻 Servicio: REPRO II (AFIP) 

PRESENTACIONES. CONDICIONES
📃 Documentación:
a. Nómina de personal dependiente (remuneración y CBU)
b. Balance (último ejercicio cerrado y certificado CPCE)
c. Formulario digital con información económica, patrimonial y financiera
d. Certificación veracidad de la información (si más de 800 empleados, legalizada por CPCE)
e. DDJJ sujeto pasivo obligación de pago "Aporte Solidario Extraordinario" y su cumplimiento (y accionistas)
🔎 Criterios de preselección: sector privado, sin otros subsidios (incluye REPRO y PIL -excepto ATP-) y facturación reducción 30% (real) mes vrs 2019
📉 Criterios de selección: indicadores económicos, financieros y laborales
💁‍♂️ Personal: mantenimiento nómina

📅 Vigencia: 20/01/2022 al 31/03/2022

Sumario completo y acceso directo a normas de interés profesional

Se dispone en conocimiento el esquema y recomendaciones ante diversas situaciones para el regreso al trabajo de los trabajadores frente al COVID-19 (Ley 27.541, Dec 260/2020 y modif.)

👷‍♀️ Sujetos: trabajadores en relación de dependencia
😷 Enfermedad. COVID-19: diagnóstico confirmado o contacto estrecho con un caso confirmado
✅ Asistencia laboral: factibilidad
🦺 Empleadores: garantizar condiciones de higiene y seguridad

SITUACIONES
🤧 Diagnóstico de COVID-19 que no hayan requerido internación (sin testo negativo ni certificado alta):
1️⃣ Casos confirmados sin vacunación o con esquema incompleto: luego diez (10) días
2️⃣ Casos confirmados con esquema de vacunación completo: luego siete (7) días + cuidados sociales especiales (sig. tres días)
🚶‍♂️ Contactos estrechos asintomáticos:
1️⃣ Sin vacunación o con esquema incompleto: luego diez (10) días
2️⃣ Asintomáticos con esquema de vacunación completo o hayan tenido COVID-19 (últimos 90) días: sin días licencia + cuidados especiales

📅 Vigencia: 27/01/2022

Sumario completo y acceso directo a normas de interés profesional

[dropcap]S[/dropcap]e establecen diversas disposiciones en el “Programa REPRO II” a causa del “Coronavirus COVID-19”. ACTA 14 (Ley 27.541, Dec 260/2020, Dec 297/2020 y compl. y Res 938/2020, 1098/2020 y modif. y 824/2021)

Sujetos: Empleadores. Monotributistas y Autónomos
🏛 Programa: REPRO II
📝 Actividades: según nómina
Sectores: Críticos, Salud y No críticos
Beneficio: $ 22.000, Crítico y Salud y $ 9.000, No críticos (a cuenta remuneración por empleado)
📆 Mes: Diciembre 2021 (salario devengado/mes) 

🔎 PARAMETROS. CRITERIOS DE PRE y DE SELECCION. TABLAS 🔍 
📊 Tablas de indicadores: Variación facturación, IVA compras, Liquidez, Consumo energía y gas, Costo laboral e Importaciones.
📃 Empresas más de 800 trabajadores: información patrimonial certificada. 
ℹ Información solicitada: diferencial según sector

Sumario completo y acceso directo a normas de interés profesional

[dropcap]S[/dropcap]elección de recientes y destacados fallos en materia tributaria y previsional de: 1) Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) y 2) Cámaras Federales y en lo Penal Económico.

1️⃣ Tiempo razonable: demora en el proceso y la revocación total de la multa
2️⃣ Estados contables falsos: ¿prueba diabólica a cargo del contribuyente?
3️⃣ Clausura: existencia o no de testigos

⚖ Sumario y análisis de sus principales aspectos.
🔎 Fallo completo denotando sus aspectos salientes en [su_highlight background="#f6f220"]resaltado flúor[/su_highlight]: Hechos, Análisis e interpretación y Decisorio

👨‍⚖️ Jaime SA (CCAF, 17/12/2021)
👨‍⚖️ Ambrosio JC del Valle (CCAF, 07/12/2021)
👨‍⚖️ RGC  (CF La Plata, 23/11/2021)

Sumario completo y acceso directo a normas de interés profesional