Acuerdo 27/10/2026. Empleados de Comercio. Paritaria CCT 130/75. Aumento salarial del 5,7% y suma extraordinaria de $50.000

La FAECYS y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA, mediante el Acuerdo de revisión salarial del 27/10/2026, establecen un incremento del 5,7% nominal y no acumulativo para los trabajadores del CCT 130/75, distribuido entre octubre y diciembre 2026. Incorporan una suma extraordinaria no remunerativa de $50.000, pagadera en dos cuotas, y ratifican los acuerdos anteriores. Se regulan las condiciones de absorción, los pagos anticipados y la solicitud de homologación.

💁 Sector: Empleados de Comercio (CCT 130/1975)🤝 Acuerdo Salarial: 27/07/2026👥 Alcance: trabajadores y empleadores

1️⃣ Incremento salarial. Octubre a diciembre 2026📊 Porcentaje total: 5,7% nominal, no acumulativo.📅 Octubre: 1,9%.📅 Noviembre: 1,9%.📅 Diciembre: 1,9%.🧮 Base de cálculo: básicos convencionales de septiembre 2026 más sumas no remunerativas de ese mes.📋 Escalas salariales: según planillas integrantes del acuerdo (pendiente).

2️⃣ Suma extraordinaria. $50.000💲 Naturaleza: no remunerativa, por única vez y no acumulativa.📅 Pago: $25.000 con haberes de octubre y $25.000 con noviembre 2026.⏱️ Proporcionalidad: jornada parcial, tareas discontinuas y ausencias injustificadas.🧾 Recibo: «Suma No Remunerativa Única – Revisión octubre 2026».

3️⃣ Acuerdos anteriores y absorción📑 Acuerdos marzo y julio 2026: ratificados y vigentes.💲 Suma anterior de $120.000: continuidad durante el trimestre, según FAECYS.🚫 Absorción y compensación: prohibidas para incrementos sectoriales, bonificaciones y gratificaciones.✅ Excepción: anticipos unilaterales desde el 01/07/2026, hasta su concurrencia.

4️⃣ Disposiciones particulares🌎 Río Grande (Tierra del Fuego): incrementos no vinculantes hasta homologación.📅 Adicionales zonales: convocatoria dentro de 45 días de la firma.🤝 Adicionales fijos: recomendación de negociar su adecuación durante 2026.

⚖️ Homologación y aplicación📝 Homologación: solicitada ante la Secretaría de Trabajo de la Nación.⏳ Pagos anticipados: a cuenta de los conceptos acordados, compensables una vez homologados.🔎 Próxima revisión salarial: enero 2027.🚀 Aplicabilidad efectiva: haberes de octubre a diciembre 2026.