Se sustituyen y unifican los Programas "REPRO y REPRO II” estableciéndose el “Programa de Recuperación y Sostenimiento Productivo” (REPRO)
Sujetos: Empleadores (excluidos quienes perciban subsidios estatales, inicio actividad 6 mes previo solicitud y otros)
🏛 Programa: «REPRO»
📝 Sector y Actividades: privado y todas.
Beneficio: asignación dineraria individual a abonar a los trabajadores
💲 Monto: 50% remuneración bruta (hasta 50% SMVM=$ 19.470)
❌ Empleados excluidos: remuneración total 4 x SMVM ($ 155.760)
📆 Duración. Periodicidad: tres (3) meses hasta dos (2) períodos (en hasta un max. 3 años)
🎯 Alcance: cantidad de postulantes, situación económica, patrimonial y financiera de los mismos, plan de acción para lograr la recuperación económica, productiva y laboral y condiciones coyunturales y presupuesto estatal
🙋♂️ Solicitud: web AFIP
👁 PROCEDIMIENTO👁
📝 Condiciones
1️⃣ Situación económica crítica (indicadores patrimoniales, financieros, económicos y otros del nuevo Comité de Evaluación y Monitoreo)
2️⃣ Presentación “Plan de recuperación económica, productiva y laboral”
3️⃣ No reducción de personal interanual mayor al 20%
❌ Prohibiciones por doce (12 meses)
1️⃣ Distribución de utilidades
2️⃣ Recompra de acciones
3️⃣ Incremento de honorarios
💻 Información solicitada
✔ Cumplimiento todas las obligaciones laborales, sociales y previsionales
✔ Nómina de personal dependiente actualizado (remuneración total y CBU) y Formulario F-931 AFIP
✔ Balance último ejercicio cerrado (certificado por CPCE)
✔ Indicadores sobre el estado económico, financiero y patrimonial
✔ Certificación del empleador de la veracidad de la información (empresas más 50 empleadores certificada por Cdr y CPCE)
✔ Ventas facturadas
✔ "Plan de recuperación económica, productiva y laboral"
✔ DDJJ sujeto y pago ASE (Ley 27605) y accionistas, en su caso
🔎 PARAMETROS. CRITERIOS DE PRE y DE SELECCION. TABLAS 🔍
📊 Tablas de indicadores: Variación facturación, IVA compras, Liquidez, Endeudamiento, Consumo energía y gas, Costo laboral e Importaciones.
📅 Vigencia: 19/04/2022
