Llegamos al 30 de abril y el aumento de empleados de comercio 2022 solo quedó en anuncios, la falta de publicación del acta acuerdo por parte de los firmantes y la falta de homologación por parte del Ministerio de Trabajo, hicieron que la mayoría de los Empleadores no aplicara el aumento.
Además, en abril se incorporó al básico de convenio la suma no remunerativa del 29% que se pagó en marzo y venía del los acuerdos anteriores.
Este “pase” de no remunerativo a remunerativo genera más descuentos salariales en concepto de aportes, por lo tanto el neto a cobrar por el trabador es menor.
En consecuencia, en abril los Empleados de Comercio no solo no recibirán el aumento sino que además percibirán menos de bolsillo en la mayoría de los casos.
Aumento anunciado pero no publicado ni homologado
El jueves 21 de abril las Cámaras de Comercio y la FAECyS anunciaron mediante comunicados de prensa que había llegado a un aumento salarial en el marco de la paritaria 2022. El la foto de la firma del acuerdo, además del los firmantes, se encontraba el Ministro de Trabajo Moroni.
Según los comunicados, el acuerdo cerrado era del 59.5% en 7 tramos, todos no remunerativos, sobre base abril 2022 y que recién se incorporarían al básico de convenio en abril 2023.
- 6% en abril,
- 6% en mayo,
- 6% en junio,
- 10% en agosto,
- 10% en septiembre,
- 11% en noviembre, y
- 10,5% en enero de 2023.
Pero a diferencia de todos los acuerdo anteriores donde el acta acuerdo se publica el mismo día con el comunicado o a más tardar uno o días más, esta vez no sucedió, ya es 30 de abril y no hay noticias del acta.
De todos modos, por más que se publicara hoy, las liquidaciones de abril ya están realizadas y no hay tiempo para cambiarlas.
No remunerativo a remunerativo
A la falta de homologación del acuerdo hay que sumarle que en abril, se incorporan al básico de convenio las sumas no remunerativas del acuerdo anterior, es decir que pasan a ser remunerativas.
Y si bien podríamos decir que esto es positivo porque suma para adicionales y aguinaldo, también hay que decir que hay más descuentos, pasan de 5.5% sobre sumas NO remunerativas a 19.5% sobre sumas remunerativas.
Esto impacta en el neto a cobrar por el trabajador, es decir el sueldo de bolsillo serán menor en abril que en marzo en muchos casos.
Se hubiese solucionado si el acuerdo hubiese implementado el grossing up o acrecentamiento, pero esto no está previsto en los puntos del acuerdo.
El acuerdo 2021 como el último complemento firmado Acuerdo febrero 2022 establecen en el punto tercero que:
El incremento No remunerativo “se incorporará, en su valor nominal, a los básicos convencionales, con las remuneraciones correspondientes al mes de abril 2022.”
Este diferencia en menos, no se hubiese pasado desapercibida si es que se aplicaba el nuevo aumento salarial anunciado por el sindicato y las cámaras.
Pero como comentamos arriba, hasta el momento el anuncio del aumento para Empleados de Comercio no pasó de eso, un anuncio en un comunicado de prensa bastante escueto.
Veamos un ejemplo
A continuación podemos ver la situación de un trabajador bajo el Convenio de Empleados de Comercio Categoría Maestranza A sin antigüedad para marzo y para abril:
Como se puede apreciar, la diferencia entre ambos períodos es de menos $1.197,19 (77.132,96 – 75.935,77)
¿Por que pasa esto?
Porque sobre la suma no remunerativa que en marzo era de $16.418,64, se descontaba en concepto de aportes un 5.5% (3% de obra social y 2% sindicato):
16.418,64 – 5.5% = $15.515,61
Ahora, cuando esa suma pasa al básico, si bien suma para los adicionales de convenio, por ejemplo en este caso el de Asistencia y Puntualidad, también pasa a tener más descuentos:
16.418,64 / 12 = 1.368,22 (suma adicional de Asistencia y Puntualidad)
La suma, nos da un total de $17.786,86 (16.418,64 + 1.368,22), pero ahora al ser remunerativo, tiene más descuentos, un 19.5%. Al 5.5% ahora se suma 11% de Jubilación y 3% Ley 19.0932:
17.786,86 – 19.5% = $14.318,42
Y la diferencia entre 15.515,61 – 14.318,42 = 1.197,19
Es decir, que un empleado de comercio de la categoría maestranza A , sin antigüedad, cobra menos en abril que en marzo.
Pero para el resto de las categorías sucede exactamente lo mimos, en el promedio de todas las categorías, los Empleados de Comercio sin antigüedad cobran $1.228,66 menos en abril, con respecto a marzo.
¿Qué sucede con quienes si tienen antigüedad?
Quienes por su antigüedad cobran el adicional del 1% por año, si bien reducen el impacto, recién van a tener un resultado positivo a partir del noveno año de antigüedad.
Para los que tienen 5 años de antigüedad, el promedio es de 493,92 pesos menos, y recién los que tienen 9 años de antigüedad cobran en promedio $93,87 más en abril con respecto a marzo.
La diferencia se acentúa en los casos de trabajadores que cobran otros adicionales, como el de cajero, chofer, ayudante de chofer o armado de vidrieras.
Para que esto no sucediera, se debería haber aplicado la técnica del grossin up, pero como vimos arriba, el acuerdo no lo prevé.
Estas diferencias no se hubiesen notado si el acuerdo salarial 2022 se hubiese publicado y homologado en tiempo forma y no quedara tan solo en un comunicado, pero al no suceder esto la gran mayoría de los empleadores no liquidó el aumento con los haberes de abril.
Y esto es razonable, tan solo hubo un anuncio de aumento, no se publicó el acta, tampoco hubo un comunicado en conjunto impulsando un pago a cuenta del acuerdo.
¿Por qué se demora la homologación del acuerdo?
Oficialmente no hay información de la razón de la demora ni cuando cuando se homologará, pero sería el carácter no remunerativo del aumento hasta 2023. Por lo tanto puede haber cambios en el cronograma de incorporación de estas sumas al básico.
Entonces, ante este panorama de incertidumbre y sin información certera y concreta, los empleadores decidieron esperar hasta que se oficialice y homologue el aumento.
Podrán decir que el acuerdo se homologará , se publicará en unos días y finalmente se pagará el aumento de manera retroactiva, pero los trabajadores necesitan su salario ahora, no hace falta recordar el contexto inflacionario en el que se encuentra nuestro país.
Además, se estima que para abril el IPC de abril será muy parecido al de marzo, que fue del 6.7%, por lo tanto el 6% acordado, que además no se cobra en tiempo y forma, ya está desactualizado.
Por último, también padecemos estas desprolijidades los profesionales, que debemos demorar las liquidaciones, reliquidar, calcular retroactivos, presentar rectificativas, etc.
Eso si, el INACAP ya actualizó los importes de la contribución con todo el cronograma de los 7 aumentos de abril 2022 a enero 2023.
