Si sos empleado de Comercio, es probable que en junio tu salario neto de bolsillo sea menor en comparación con mayo, a pesar del aumento acordado del 6,5% para este mes.
Aunque resulte paradójico, la realidad es que, sin considerar el aguinaldo, tu salario neto de este mes podría ser inferior al del anterior. Ejemplos prácticos.
Quizás se pregunten, ¿Cómo es esto posible si hay un aumento en junio? Aunque haya habido un incremento, este no compensa la suma no remunerativa que deja de percibirse en este mes.
Tendrán que tener más de 20 años de antigüedad para poder cobraren junio, una suma similar a la del mes de mayo.
Ejemplo práctico
Si estás confundido, los explicaré través de un ejemplo considerando la situación de un empleado Maestranza A sin antigüedad.
Vamos a analizarlo:
Como se puede apreciar, la diferencia entre ambos períodos es de menos $2.022,85 ( 181.902,04 – 179.879,20)
¿Por qué pasa esto si hay aumento en junio?
Si bien en junio se paga el último tramo de aumento salarial del 6.5%, ya no se pagará la suma no remunerativa, que eran dos cuotas de $12.500, una en abril y la última mayo.
El aumento del 6.5% no alcanza a cubrir la ausencia de de esta suma, ya que, cabe la pena recordar, los $12.500 sólo tenían descuentos de Obra Social y Sindicato (5.5%), en cambio el aumento del 6.5% es remunerativo y tiene todos los descuentos, un 19.5%.
Sin OSECAC
Incluso la diferencia será mayor para aquellos que no aportan a OSECAC, ya que sobre los $12.500 no se realizaban aportes a la obra social.
En consecuencia, en junio, si sos Empleado de Comercio, a pesar del aumento vas a cobrar unos pesos menos.
Menos antigüedad, más diferencia
Asimismo, los trabajadores con menor antigüedad serán los más perjudicados. Recién con más de 20 años de antigüedad, el efecto será positivo, y aún así, solo cobrarán $33 pesos más en junio que en mayo.
Como se puede ver, hay que tener más de 20 años de antigüedad para que en junio cobres $33 pesos más que en mayo, a pesar del aumento.
En consecuencia, la inflación de junio, aún desconocida, impactará directamente en los bolsillos de los empleados de comercio. El anunciado aumento del 6,5%, al menos en términos de salario de bolsillo, resulta en realidad negativo.
Esta situación se sabía desde que se firmó el acuerdo. Sin embargo, como en junio se paga el aguinaldo, la diferencia puede pasar desapercibida, especialmente si se liquidan ambos conceptos en el mismo recibo
¿Cómo se solucionaría esta situación? La única salida parece ser un nuevo aumento antes de cerrar junio, pero por el momento, la negociación está en sus primeras etapas.
Este escenario revela una dura realidad de las negociaciones salariales y el impacto real de los aumentos en el salario de bolsillo.
Al parecer, la letra pequeña puede, en ocasiones, tener un gran impacto en el bienestar de los trabajadores.
Con este ejemplo, recordamos la importancia de la letra y las consecuencia que se deben tener en cuenta al momento de firmar un acuerdo laboral y las implicaciones de las decisiones apresuradas o mal informadas.
