Dec 731/2024. Laboral. Trabajadores. Sueldos. Propinas. Remuneración. No consideración. Pago QR u otros electrónicos. Retenciones o Percepciones. Inaplicabilidad

Se dispone que las propinas, como prestación voluntaria librada enteramente a la discreción del consumidor, provienen de un tercero ajeno a la relación de trabajo establecida entre quien provee el producto o servicio y el destinatario de las mismas (Ley 20.744 y modif) 

🍽⛽ 📦 Sector: Comercios y/o establecimientos de los sectores gastronómicos, hoteleros y afines, expendedores de combustible, entregas a domicilio y demás actividades con costumbre otorgar o recibir propinas u otras a incorporar📍 Sujetos: Empleadores👷‍♀️ Trabajadores: propinas y recompensas (incluso distribución propia entre empleados)❌ Salario. Remuneración o pago servicio: no consideración (ant remunerativo)❌ Salario básico y condiciones laborales: no afectación

MODALIDAD DE PAGO🚫 Empleadores y Entidades de pago. Retenciones y percepciones: inaplicabilidad de ningún tipo 🏭 Empleador1️⃣ Factibilidad de intermediario recaudador y pago en 24 hs (cuenta propia o afín)2️⃣ Opción pago con propina (monto o porcentaje del servicio/compra)💲 📱 Forma de pago: físico (billetes) o electrónicos (QR, transferencias y otros)👮‍♀️ Incumplmiento: sanciones

📅 Vigencia: 14/08/2024📅 Vigencia. Adecuación Empleadores: 13/11/2024