Se disponen las prórrogas de determinadas medidas de la “emergencia pública en materia ocupacional” la cual fuera agravada a causa del “Coronavirus COVID-19” (Ley 27.541 y Dec 34/2019, 260/2020,modif y compl y 528/2020, 961/2020 y 39/2021)
LEY CONTRATO DE TRABAJO
🏭 Sujetos: Empleadores (excepto sector público)
👷♂️ Trabajadores: en relación de dependencia
❌ Exclusión: empleados alta posterior 13/12/2019
😷 Covid-19: enfermedad profesional hasta 31/12/2021
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
Doble indemnización: todos los rubros indemnizatorios.
💲 Tope duplicación: $ 500.000
Periodo. Nueva finalización: 13/12/2019 al 31/12/2021
❌ PROHIBICIONES ❌
🚪 Despidos: 1) sin justa causa, 2) causales de falta o disminución de trabajo y 3) fuerza mayor.
🛑 Suspensiones: 1) causales de fuerza mayor o 2) falta o disminución de trabajo (excepto prestación no remunerativa Art 223 bis LCT)
📆 Plazo: hasta 31/12/2021
📆 Vigencia: 28/06/2021
