Se prorroga la “emergencia pública en materia ocupacional” la cual fuera agravada a causa del “Coronavirus COVID-19” (Ley 27.541 y Dec 34/2019, 260/2020,modif y compl y 528/2020)
LEY CONTRATO DE TRABAJO
🏭 Sujetos: Empleadores (excepto sector público)
👷♂️ Trabajadores: en relación de dependencia
😷 Covid-19: enfermedad profesional (hasta 23/04/2021)(NUEVO)
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
Doble indemnización: todos los rubros indemnizatorios.
💲 Tope duplicación: $ 500.000 (NUEVO)
Periodo. Nueva finalización: 13/12/2019 al 31/12/2021 (NUEVO)
❌ PROHIBICIONES ❌
🚪 Despidos: 1) sin justa causa, 2) causales de falta o disminución de trabajo y 3) fuerza mayor.
🛑 Suspensiones: 1) causales de fuerza mayor o 2) falta o disminución de trabajo (excepto prestación no remunerativa Art 223 bis LCT)
📆 Plazo: 90 días (hasta 26/04/2021) (NUEVO)
📆 Vigencia: 23/01/2021
