La Ley de Contrato de Trabajo establece reglas específicas para el cálculo de las vacaciones de los trabajadores remunerados por día, por hora, cuya liquidación difiere de la aplicable a los trabajadores mensualizados.
📄 ¿Qué son las vacaciones laborales según la LCT?
🏖️ Días de vacaciones según la antigüedad
🤔 Cómo se calculan las vacaciones de trabajadores remunerados por día o por hora
💡Ejemplo práctico
🔢 Fórmula general para el cálculo de vacaciones
🔎 Cuadro – Base de cálculo
🚨 Errores frecuentes
La forma de calcular sus vacaciones es distinta a la de los mensualizados, y suele generar dudas frecuentes.
Este artículo explica paso a paso cómo calcular vacaciones para jornalizados, con ejemplos prácticos y fórmulas claras.
¿Qué son las vacaciones laborales según la LCT?
Las vacaciones laborales constituyen un período de descanso anual remunerado que la Ley de Contrato de Trabajo reconoce como un derecho irrenunciable del trabajador. Durante este período, el empleador debe abonar una retribución equivalente a la que hubiera percibido si hubiese prestado servicios.
Días de vacaciones según la antigüedad (artículo 150 LCT)
El artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo establece los siguientes plazos mínimos de licencia ordinaria.
- 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años.
- 21 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 5 y no exceda de 10 años.
- 28 días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 10 y no exceda de 20 años.
- 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
Para determinar la cantidad de días que corresponden, la antigüedad se computa al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones.
Cómo se calculan las vacaciones de trabajadores remunerados por día o por hora
En el caso de los trabajadores remunerados por día o por hora, la retribución vacacional debe calcularse teniendo en cuenta reglas específicas:
✅ Remuneración base
Se toma el valor hora o día vigente al inicio de la licencia, según convenio o lo pactado si es mayor.
✅ Jornada habitual
- Si la jornada habitual supera las 8 horas, se toma la real (hasta un máximo de 9).
- Si por razones circunstanciales la jornada del período previo fue menor, se calcula como si hubiera sido la habitual.
✅ Adicionales
Además, integran la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.
Ejemplo práctico de cálculo de vacaciones para un trabajador remunerado por hora
- Valor hora: $ 6.000
- Jornada: 8 horas diarias
- Vacaciones: 21 días (ejemplo)
- Antigüedad: 6 años → 6 % (1% por año)
- Presentismo: 10 %
1) Horas de vacaciones
8 horas × 21 días = 168 horas
2) Retribución base (sin adicionales)
168 horas × $ 6.000 = $ 1.008.000
3) Adicional por antigüedad (6%)
$ 1.008.000 × 6% = $ 60.480
Subtotal (base + antigüedad)
$ 1.008.000 + $ 60.480 = $ 1.068.480
4) Adicional por presentismo (10%)
$ 1.068.480 × 10% = $ 106.848
5) Total a pagar anticipo vacaciones
$ 1.068.480 + $ 106.848 = $ 1.175.328
Fórmula general para el cálculo de vacaciones en trabajadores remunerados por hora o por día
Base de vacaciones = Horas diarias habituales × Días de vacaciones × Valor hora vigente*
En caso de remuneración variable:
Base de vacaciones = Horas diarias habituales × Días de vacaciones ×
(Valor hora vigente al inicio de la licencia* + promedio de remuneraciones variables)
(*) incluyendo los adicionales habituales
Importante: en el caso de trabajadores remunerados por hora, día o jornalizados, la retribución de las vacaciones no se calcula dividiendo un sueldo mensual por 25. La base surge de la jornada habitual y el valor hora vigente al inicio de la licencia, multiplicados por la cantidad de días de vacaciones que correspondan, incorporando luego los adicionales que integran la remuneración. La lógica del “sueldo mensual / 25” es exclusiva de trabajadores mensualizados y no resulta aplicable a este tipo de liquidaciones.
Cuadro – Base de cálculo de vacaciones en trabajadores remunerados por hora o por día
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Horas diarias habituales | Cantidad de horas que el trabajador presta normalmente por día |
| Días de vacaciones | Días corridos que corresponden según la antigüedad al 31/12 |
| Valor hora vigente | Valor hora al inicio de la licencia, conforme a la normativa legal, convencional o a lo pactado, el que resulte mayor |
| Adicionales habituales | Adicionales que integran la remuneración habitual del trabajador (por ejemplo: antigüedad, presentismo u otros conceptos) |
| Remuneraciones variables | Se incorporan mediante el promedio: remuneraciones variables devengadas durante el año correspondiente al otorgamiento de las vacaciones o durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios, el que sea mayor. |
| Base de vacaciones | Horas diarias habituales × Días de vacaciones × Valor hora vigente, más los adicionales habituales, incorporándose la incidencia de las remuneraciones variables por promedio |
Errores frecuentes en el cálculo de vacaciones por hora
- Utilizar un valor hora distinto al vigente al inicio de la licencia.
- No incluir adicionales
- No incluir remuneración variable en caso de existe, ej horas extras, comisiones, etc.
- Tomar una jornada reducida circunstancial en lugar de la habitual.
- No respetar la antigüedad del trabajador al 31 de diciembre.
- No verificar si el CCT brinda mayores beneficios.
- Usar base 25 (no corresponde, es solo para mensualizados).
- No pagarlas al inicio de las mismas y pagarlas con el sueldo
